2021天津公务员考试不设“专科”岗，专科生的出路在哪里？

来源：养护 2024年01月09日 12:43

2021天津公务员考试不设“专科”岗，专科生的出路在哪里？

专科生没有出路，现在本科生越来越多，本科毕业的学生都不能解决就业岗位，更何况专科乎？！市场对人才的需求越来越供大于求，随着国家本科招生的扩招，求职时本科已经是最低的学历了。天津公务员考试之所以不再设置专科学历岗位，是因为本来本科以上毕业的报名人数就多，如果再允许专科学历报考，那么人数还会再多，这样就增加了考试成本。岗位录取的人数是一定的，所以只能在报名阶段通过设置门槛，尽量招到适合岗位的人才。现在公务员考试限定条件越来越多，只有通过限制条件，才能筛选出我们认为合适的人才。可能某些网友会说，进入体制内之后，工作谁都能干，跟能力有关，跟学历无关！我只想说的是，如果你连大多数人都本科学历都没达到的话，凭什么让我们相信你有能力！如果你连公务员考试限定的报名条件都没达到，却还一直认为能力最重要的话，这只能说明你自己的能力就是不行。即使公务员考试各个岗位设定很多条件，但是符合条件的人依旧很多，所以，对于不符合岗位条件的你来说，你连基本的岗位资格都不符合，还谈何能力。专科生现在想进入体制内还是有出路的，我给你指条明路：一、参加其他省市的省考。特别是乡镇岗位。乡镇岗位尽管竞争力大一点，但是好歹专科学历可以报名啊，只要你努力复习，就可以考上？二、参加小学教师资格考试。通过小学教师资格证考试以后，再考小学教师，只要努力奔着老师去，肯定能考上！希望能够对你有帮助！

: 雪梨甜了心

自考本科的学位证有用吗？有与没有对各方面有什么实质的区别呢？

1.如果你和一个有本科文凭的人同时竞争一个岗位，有学位证的那一个优势就出来了打个比方吧，就是拿到本科文凭的相当于是一个一般的学生，拿到学位证的就相当于一个是三好学生有些单位有学位证的要求，有些是可以加工资的说到底有没有用也是招人单位的一句话。2.学位证比值价的多我们能拿但要考才有学位证二本与三本的差别就在学位证上将来你到单位涉及迁户口时也是学位证说了算哪个学位证很重要的有些工作强制要求学位证如公务员自考的学位证与统招的一样无区别像我们学校来招工只看学位证的~~但影响也不是你想象的那般大。3.一般来说如果你要进正规的国企或者事业单位，一般都看重是否有学位证。如果你自己找工作，那不幸的告诉你，用人单位不是太重视自考的。有时候会把他和等看成一类的。所以，所谓的本科学历不过是公司的一条门槛。但是如果你要考公务员的话，就有用了。另外以后如果有机会评职称有些也要用。

: hualing1209

属于学科类培训机构，2021年9月之后能否上课？

根据中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，9月之后，学科类的培训机构还是可以上课的，不过是在上课的时间上有很大的限制。严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。线上培训要注重保护学生视力，每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，培训结束时间不晚于21点。从意见中，我们可以看到学科类培训机构只能利用周一到周五的时间进行上课，而且每节课时及培训结束时间均有严格规定。意见中对于学校的课后服务活动作出重要指示，这些指示对校外学科类培训机构无疑是雪上加霜。鼓励有条件的学校在课余时间向学生提供兴趣类课后服务活动，供学生自主选择参加。保证课后服务时间。在校内满足学生多样化学习需求。引导学生自愿参加课后服务。课后服务结束时间原则上不早于当地正常下班时间；对有特殊需要的学生，学校应提供延时托管服务；初中学校工作日晚上可开设自习班。提高课后服务质量。充分用好课后服务时间，指导学生认真完成作业，对学习有困难的学生进行补习辅导与答疑，为学有余力的学生拓展学习空间，开展丰富多彩的科普、文体、艺术、劳动、阅读、兴趣小组及社团活动。拓展课后服务渠道。充分利用社会资源，发挥好少年宫、青少年活动中心等校外活动场所在课后服务中的作用。做强做优免费线上学习服务。利用国家和各地教育教学资源平台以及优质学校网络平台，免费向学生提供高质量专题教育资源和覆盖各年级各学科的学习资源，各地要积极创造条件，组织优秀教师开展免费在线互动交流答疑。各地各校要加大宣传推广使用力度，引导学生用好免费线上优质教育资源。从以上可以看出，国家正在大力整治校外培训机构资本介入教育的乱象，鼓励学校自身提供相应的培训和课后辅导，力求广大家长和学生减少教育焦虑和负担。现在，全国的学科类教培机构可谓是哀声遍野，无数的机构一夜之间倒闭，即使没有倒闭，也是在苦苦支撑。无数的教培人失业，其中不乏名校高学历人士。他们面临的是不得不重新思考，重新就业的问题。接下来，学科类教培机构应该认认真真思考，在当前政策下，如何转型，如何突出重围，毕竟生活还要继续。

: b0nny

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

简单的说吧，学历是敲门砖，没有这个学历经验再好可能都没有机会进来。比如一些国企，基本上都要求研究生学历，一些好点的公司也基本要求本科学历而且必须是985，211高校毕业的。如果已经在公司上班了，那么学历相对就没有那么重要了，因为大家做的事情差不多，这时更看重工作态度和能力了，如果有比较资深的经验，那肯定就比其他人更有优势了。所以学历和工作经验哪个重要不是绝对的，如果有机会的话还是尽量的提升学历，然后争取进好点的大学，这样起点可能都会比别人高。如果已经进入职场，再提升学历就没那么容易了，这时需要注意多积累工作经验，多熟悉业务，让自己成为某一领域的专家，这样才能在职场道路上走的更远。

: 易小易2016

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

回答这个问题前，我先说两个现实案例，你自然就明白了：案例一：我的一个大学同学，毕业后就进入了大型国企工作。而工资是有工龄工资、基本工资、岗位工资、其他津贴组成。其中，基本工资是由个人最高学历和个人职称决定，而岗位工资与个人实际工作经验和取得的对应从业资格证书有关系。显而易见，刚进公司时，高学历的人就已经可以拿到更高的基本工资，而对于岗位工资，大家就需要通过努力工作，积累经验，积攒年限，进而考取对应资格证书，通过胜任对应岗位来获得，这需要一定的时间，而这期间高学历的人，已经比你多挣了几年钱。同时，一起进入公司奋斗的过程，高学历的人往往会成为公司重点培养对象，参加公司组织的内部、外部培训，高学历的人肯定是首要人选，这是不争的事实。而同样努力工作的低学历人群，无形中失去了很多积累工作经验的机会和资源。并且，在大公司里，辛苦努力奋斗的人，多数都是学历不太高，还不太受领导喜欢的人；那些工作懒散，但是高学历的人往往更加轻松的得到升职加薪的机会，这就是很多大公司里的怪圈。当然，这是横向比较，通过这个案例，你可以知道哪个更重要了吗？案例二：我公司里的贾师傅，是一名很厉害的工程师，常年的工作积累，让他具有过硬的技术沉淀，眼下的疑难杂症都可以轻松给出准确解决方案，这就是他的实力。贾师傅是技术骨干，同时公司也承诺人家有年底项目分红，享受公司管理班子成员的福利待遇，这可不是一朝一日就可以奋斗上去的。公司里的年轻人，基本都是贾师傅的徒弟，无论学历高低，都被一视同仁，其次，贾师傅注重技术，对于接受快的徒弟，就会青睐，他心里可是没有什么高学历低学历那一说，只要你表现的比别人懂得多，就可以赢得机会。所以，这个时候就看出来，工作经验很重要，有过实习经验的低学历人，也可以挣的机会。进一步说，纵向比较，贾师傅只是一个中专学历，但是十几年一直带着研究生、本科生工作，哪里来的底气？当然是工作经验。不过，话说回来，学历肯定重要，要不然不可能十年寒窗，只为一朝金榜题名。肯定有它决定命运的地方和作用。但是，工作经验也很重要，它可以弥补你学历低的问题，进而与别人达成资源等同享受的目的。

: 抹茶滋味

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

硕士和本科在工作以后差别很大，一定要弄清楚，不要像我一样，工作了才知道，后悔已经来不及了。在机关事业单位，硕士和本科有什么区别呢？大学本科毕业后，我考取了家乡的公务员，目前是一级科员，工资4500元，加上车补500元，还有第13个月工资，加上每年的精神文明奖，每年就是这些收入。后来，单位通过硕博招聘，引进了一些硕士毕业的大学生，同样是公务员，实习定级的时候，硕士毕业就四级主任科员，相当于以前的副科级。级别相差这一级，差别就很大了，这些硕士公务员，工资5000多元，车补650元，由于工资高了，13个月工资和精神文明奖等也随着上涨了。除了工资以外，硕士由于学历高，职级高，在提拔重用的时候，通常也是会重点考虑。在机关事业单位，本科和硕士的差别体现在这几个方面，基础工资高，职级高，提拔也快。后来，我也意识到了硕士学历的重要性，利用业余时间考取了硕士，但是，这属于在职硕士，并不能提高我的职级，也不能让我享受和全日制硕士一样的待遇。在企业上，硕士和本科又有什么区别呢？去年，我朋友硕士毕业，回家乡工作，在某个国有企业中从事计算机相关工作。实习期结束后，朋友每月到手的工资是8000元，年底还有岗位绩效，一年下来，朋友一年的收入10多万。后来跟朋友聊，他透露，除了企业发的工资和绩效，作为引进的硕士研究生，朋友每月还享受2000元的补贴，连续发三年。这相当于每年多了2.4万元的补贴收入。同时，作为高学历人才，朋友租住着每月仅300元的人才公寓。买房的话，公积金可以贷70万，首付比例也要比普通人贷款低一些。这些都是硕士学历给他带来的好处。而他公司的本科生就相对差一些，工资大约是7000元，绩效也低，而且还不享受政府的一些人才补贴优惠政策。这对本科生而言，就是一块不小的收入差距。除了工资方面，本科生和硕士生在企业里的差别并不是很大。在企业里，老板看中的是个人的能力和成绩，而不是学历。学历只是招聘时的一个门槛。一旦进入企业，老板更注重实绩，有成绩，老板就提拔你，给你升职加薪。没成绩，学历再高也白搭。因此，在企业里，硕士和本科生差别主要是体现在基础工资上，在工作岗位、工作成绩和升职加薪上，差别并不是很大。综上所述，本科生和硕士研究生，在工资上会有一定的差别，基础工资不一样，但是，在以后的升职加薪和具体工作上，差别并不是很大。在工作上，主要还是依靠个人能力和业绩，学历并不是那么重要。

: 二二的三

学历对于找工作真的那么重要吗？

很高兴回答您的问题：学历高低在对找工作来说当然很重要，学历这个是进入一家企业的敲门砖。但是我个人认为工作时间越长学历相比工作能力更重要，学历高并不代表工作中持续的学习。但是学历低进入一家好的企业单位就很困难。所以说对于初入社会时，高学历进入的单位要比低学历的起点和层次以及收入都要高一个层次。我相信你肯定也关注过现在的招聘网站或是招聘简章，一般对学历有两方面的要求，一方面是大专、本科、研究生、博士等明确的学历要求，另一方面就是在大学期间所学相关专业。就好比一个A和一个B去面试同一家企业，这家企业学历要求最低本科。但是A是大专或者高职，而B是本科，这样A可能连进入公司面试的机会都得不到，直接在筛选中被pass掉了，你能高学历不重要吗。别人会说A工作能力很强啊，但是通过一张建立新的公司怎么能辨别出A的工作能力呢。学历相同，但是相关专业也是同样的道理。所以学历在招聘时，被看成一个重要的选拔条件，主要是为了佐证你的能力。当然，对于一些企业来说，面试一些工作一段时间的人。通过跟你面试沟通越可以从你过往的工作中，认识到你的能力和价值。通过对你近几年的工作经历，可以看出你是否在工作中持续学习提高自己，除了专业能力，其他很多的情商、时间管理、项目管理等等，也都是很重要的。

: 一抹微蓝2017

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历对于找工作来讲一定程度上确实会有影响，因为有些公司会对招聘人员设置学历门槛，但是以我个人角度看，我所在的公司里有做领导但是学历不高，有高学历的人才在做普通的员工。进入社会或者说进入职场后，学历可能能代表你的一些学习能力，但是更多的是看你在岗位上的价值，如果你很有能力，或者对于自己所做的事情非常感兴趣并且投入时间钻研，那么其实学历一般对于个人的职业发展影响不大。总而言之，学历的影响可能就是最开始的敲门砖，往后的职场发展个人成长才是最重要的。

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