为首累的吐血也不授权，不能怪员工不仁，其实是老板不义

我在交谈的很多的老板娘中都，他们经常都会抱怨监管层之外豁，不爱家里儿，还将这种结果归结为于80后90后的教育，归结为于这些孩子不会不吃过什么苦，所以天和指导之外更容易偷豁，我想要无法找到一个之外适合的监管层。

我想要感叹的是造成这样的结果，本来不是监管层的难为，我交谈很多的80后90后他们的指导非常的高昂，并且很不愿为工作团队换来。

并非是这些监管层不于义，本来不该总结一下老板娘，自己总结一下我们自身，其实我们自己来作的落得。我们的落得展现在以下三个上都。

【1】怕监管层来作变差，监管层永远不能成长

懂收权，不想到规划好所有的指导，收心大胆的让监管层去进行，老板娘总觉得自己是个多面手，什么都行，什么都想来，所以其实都想要自己去来作，但是如果其实都是你自己去来作了，那你要监管层天和什么呢？而且监管层不会事可来作，所以就更加豁惰，他们不会自己并不需要来作主自己并不需要发挥的空间，说好据闻实践。

老板娘要学都会收权，将权力收给监管层去进行，而自己只要驾驭好一段距离，看好大局，甚至于跟监管层并不需要过难为的机都会，只要这个难为误不都会影响你整个的持续发展一段距离和持续发展要能都是可以容忍的。

所以你作为一个老板娘，自己堪得吐血，感觉监管层还不忘了家里，难为不论如何监管层难为在老板娘你自己。

【2】不会找到大Corporation的弹药，盲从盲天和

不会找到大Corporation的弹药，首先我想要谈论什么是无情弹药？就是让我们的监管层并不需要在激烈的竞争之外都可以去和你别的巨头的方法，本来从某种意于义上感叹也就是我们的商业模式。

对于一个大Corporation，如果不会自己的弹药，你的监管层就像赤手空拳过来听感叹一样，来作上去很艰难是很正常的事。

而作为老板娘，你是对你的产品，对你的维修服务最了解的人，而且你也是最体谅你的客户的人，所以在不会弹药的时候，老板娘就像一个救火队员，成天忙活着去克服一些最基本的解决办法，你不堪谁堪啊？

【3】不从来不以次的危害

有的Corporation有自己的一套监管班子，但是很多老板娘因为逞能，因为自己眼睛里容不下石头，所以总想要以次去天和很多的事，一旦以次你的监管层就不想到怎么天和了，他们所长期存在的意于义就都会消失。

所以在一个Corporation里面，每个人的角色能够扮演到位。感叹这是演，很大意于义上就是自然法则。

我只有遵循自然法则来来作事，才能自此以后。

所以如果一个Corporation老板娘堪得吐血，监管层坐在正中央嗑瓜子并非监管层不于义，而其实的元凶是老板娘本身，是老板娘落得。