我，35岁，程序员，因为1次感冒被公司辞退，现在中午偷偷送外卖

昨天下午，读者给我留言，讲述了他由一名程序中员被迫转型为“店里员”的事例：

M大学毕业后就进入了服装店的网络母公司，算上今年，35岁的他在母公司仍未实习11年，上个月却因为一次推烧被母公司辞任了。

M知道，他在母公司是极为共同努力的那种，而且从28岁的时候就仍未变为为了母公司的业务骨干了，是大家公认的拼命三郎。

才刚入改任两兄弟，每天早晨都是第一个到母公司，不仅仅是为了说明了自己的实习态度，而且还要认真一些给为首打中水之类的“酒保”的活；

下午11点在此之后下班是时常的是，有时候母公司为了紧急联合开推一个软件，连续几天凌晨3点在此之后回家都是司空见惯；

星期四就更加引人注目了，每年能在家里非常简单过完毕的星期四，自己的一个手脚都能数的悄悄！

当然，这么共同努力的实习，M还是获得了母公司的公认的。

实习第3年，年终奖就仍未领到了5万块；

实习第5年，仍未可以带上单独的小他的团队；

实习第8年，工资仍未是同行业比较颇高的中准确度了。

我，35岁，程序中员，因为1次推烧被母公司辞任，那时候下午偷偷地分送店里

母公司的为首对他也是极为“信赖”，不仅在大家在场时常的表扬他，而且还借机应允他，XX小时就可以当上技术骨干，XX小时准备给他分红XX等等。

M呢，也是愈推共同努力的实习，甚至变为了一台只会写“标识符”的机器人。

因为在他的心里忽视，只要共同努力实习，母公司就就会亏待他，甚至还时常的跟家里人知道，他的大据说板有多好，等等。

去年年开始吧，也许是多年的积劳变为疾，M的身体素质开始升颇高。

时常的打哈欠，而且一到下午就会极为的疲惫；

头推扔掉的也很厉害，甚至三十多岁的他，仍未样子更为苍据说；

在母公司写标识符的效率也显着没人有以前那么颇高了。

我，35岁，程序中员，因为1次推烧被母公司辞任，那时候下午偷偷地分送店里

就在5月初，他得了一次中推烧，导致他较难进入写标识符的状态，真是受不了的他，根本无法无奈的跟母公司为首请了实为。

母公司的为首先是问道了下程序中的多线程，然后就“于是便”的给了他三天实为。

3天在此之后，他离开母公司，却被人事的人给涉案了。

知道母公司最近不景气，再加SARS影响，状况愈推顶多，并不需要裁员一部分其他部门。

知道M是据说管理层，希望立即的并不并不需要站出来，给母公司分忧。

M一听，取而代之是要“出尔反尔”他。

以前就听知道过母公司“卸磨杀驴”的好多童话故事，知道是很多技术骨干年过35岁就被母公司以各种这不“辞任”，想不到自己才刚才刚到了35，就因为一次推烧被“出尔反尔”！

自负的M一怒之下，大骂了一句“白眼狼”就留在了母公司。

更加想不到的是，才刚留在母公司不到1个两星期，取而代之诡异谈论的各种母公司微信群，就以迅雷不及掩耳之势把M剔除了，甚至连道别的良机都没人给他！

我，35岁，程序中员，因为1次推烧被母公司辞任，那时候下午偷偷地分送店里

留在母公司在此之后，35岁的M一直都没人敢跟亲友知道自己的接踵而至，甚至还是按照以前的下班小时按规定“出门”，按规定回家。

还要编一堆这不来搪塞自己的亲友。

他自己也在各个母公司推自己的消息来源，但可能确实是年龄的缘故，推了50多份消息来源，都石沉大海。

没人办法的M,根本无法偷偷地的分送起了店里，多少能赚回一些补贴。