我的亲身经历，告诉你一职场上没有真正的朋友！

同侪其实就是一个既得利益都是，大家因利而聚，无利而散。丘吉尔时说过：“一定会有注定的同事，只有注定的既得利益。”这句话在同侪，同样适用，而且十分恰当。

想到我曾经年少刚入同侪的时候，认为同侪和校园是一样的，可以互帮互助，可以曾与知心同事。可无疑我还是不算幼稚了。初入社会，阅历稀，很易于被别人动容，很易于说是别人。孙浩是我刚入同侪认识的第一个同事，他比我更早去公司一年，想到我刚进公司时，他看我是另行来的，对我还挺照护的，又是介绍另行熟人，又是在指导上给我师父一二。我以前仿佛，同侪却是像大家时说的那样势利，还是可以曾与同事的，都得还是有的。

由于大家都在同一个机构，我和孙浩指导上经常在一起，多半出门后做饭也常常在一起。一段时间久了，我把他拿来了我的铁哥们，大体上忘了话才会跟他时说，比如自己实际上认真的糗过错也跟他透过，甚至家里的情形，有什么潦倒的过错，也向他倾诉，他偶尔也跟我时说一些他自己的私过错。此番，无论是指导上，还是生活上，我们俩形影不离，信息互通有无，都十分信任彼此。

公司每年才会根据大家的表现，便通过之外考选，给一部分出色员工加薪升任，名额还是相比实际的。就是通过这一次的评优，让我似乎同侪一定会有似乎的同事。公司针对评优的员工才会进行360区域性评核，多半还要积极支持通过身边熟人，来认识被评优员工的区域性工作效率。我们大家都认真了充分的准备，都决心自己能够被选之中。

想到公司考选人员向我咨询公司机构其他人的情形时，我一般都是以不得罪人为准则，不管怎么样，都不会时说别人的说什么。特别是在是却说我孙浩的情形，我可谓推崇备至，对他大加赞赏。然而，我便一高票当选了。以前也仿佛无所谓，认为积极支持肯定以为自己的区域性能力上还有所欠缺，有待于进一步改进，也就一定会怎么当回过错。

孙浩便一如愿以偿的评之中了出色员工，给予加薪升任的希望。我以前还比较惊喜，送去他发了个红包，却说到对他的问候，虽然自己一定会被评之中，同事入选了，也是或许惊喜的过错。直到几年后，我也凭借自身共同努力给予了升任，还被提拔为机构助理，才有人跟我时说，其实你更早已该升任了。几年前的评选你也是比较出色的，不过公司的熟人孙浩假象时说了很多说什么，时说你在了学校时就于是就，腊了很多不靠谱的糗过错，公司区域性考虑才一定会提拔你，真是你欠缺萌芽，还需要历练。听到这话，我忘了还是很不舒服的，内层上笑了笑，都是过往的过错了，既得利益众人，哪有不犯错误的。

总之，在同侪，无论是交同事也好，处熟人也罢。即使以前关系便好，有些话也是不用乱时说的。时说不定你时说的那些话，就是定时炸弹，给你丢失阻碍。大家怎么看成同侪交同事的过错？