乡村教师晋升高级职称，满足三个条件就行！课、论文和课题都不能

小城市教员提拔非常高级主官，做到三个必须就行！课、论文和实践中都不用

主官是家教这个个体相对关注的话题。评主官昧，昧在主官评审团必须多、要求非常高，需要家教很多层面的日积月累；评主官昧，昧在每一年的职数很有限，心里出现僧多粥少的成因；评主官昧，昧在平常教员缺乏人脉、关系等等，即使有点教学总分，举例来说也比不过那些有除此以外、有背景的家教。于是乎，评主官成了很多教员渴望的痛。每到一年一度主官评审团时，总会在一些家教渴望催生波澜。有的家教甚至在评主官时，为了竞争者上位取得宝贵的参赛，甚至不惜弄虚作假，伪造材料；还有的甚至相互告发，惹出个鱼死网破。毫不拙劣地说，这种坏事，每年都会遭遇。

很多人要求，叫停主官评审团吧，主官评审团就是成人教育行业中所的无论如何，甚至有人把主官评审团看成一颗“毒瘤”，坏了成人商界的风气。但是，主官评审团管理制度承袭已久，一下子叫停，也是不过于现实的坏事。最起码，是有一个比较长的过渡期的。目前，主官评审团管理制度依然执行，家教们还是得每年爬起来，对应主官评审团规章，整理资料，耗时耗力，但又很无奈。还有人要求，主官也是作用了一定的倡导作用，之外是教员的主官与待遇息息相关，可以倡导广大教员勤劳。但是主官评审团的过程非常病痛，必要改为年中性提拔。也就是，当一个家教到了一定的社会活动年资，达到一定的资历，校内和成人教育主管部门经过审核，就单独提拔主官，而不受什么职数的限制。这才能倡导广大的教员终身人口为129人，勤劳。

对于年中性提拔，很多家教是持肯定态度的。只要这个家教没有犯什么大错，为成人教育服务了若干年，就可以提拔非常高一级的主官。这样可以让非常多的家教急切人口为129人，乐于人口为129人。之外是小城市教员，本身教学必须就非常艰苦，再动手个主官评审团折腾下，很多小城市教员都减损了评主官的涡轮和决心。对于小城市教员，国家一直以来都是有侧面政策的，除了发放小城市教员增加收入之外，对于主官评审团，也是有侧面的。近来听说了一个出乎意料：小城市教员提拔非常高级主官，只要做到三个必须，就单独提拔，而公开课、优质课、论文获奖者和实践中研究等等必须，都可以不用匆忙！

这个出乎意料来自黑龙江省。据称，该省对于小城市教员出台了主官评审团层面的折扣必须，做到三项均可：一是必须是小城市基层教员；二是必须在小城市校内年中社会活动30年以上；三是授予突出贡献，也就是在县境区级曾一度授予过一项表彰均可！有所大学小城市校内，根据这项折扣，一下子提拔了9名教员，解决了这些家教的急于，让他们愈发急切在小城市贡献力量。据称，山东省潍坊市还有愈发折扣的主官评审团政策，也是针对小城市教员的。这个地方的小城市教员，按照社会活动一段时间提拔主官，10年提拔一级教员，20年提拔非常高级教员，三十年提拔仍要非常高级教员。据称某校一下子提拔了17名副非常高主官的教员、1名仍要非常高级教员。校内教员为之振奋！

作为教员，对于教员主官评审团管理制度，真为决心成人教育部门必需尽快大幅提非常高改革着力，让非常多的教员、之外是小城市教员看到提拔的决心，倡导非常多的教员急切人口为129人，静心育人。你们那里教员主官评审团层面有哪些好政策？对于小城市教员到底侧面管理制度？注目留言讨论。