参加面试，发现面试官是现领导成员的朋友，他会告知现领导成员吗？

一个合作者最近原先转职，等待看到好兼职就向一些公司顺带出辞任。

昨天应征者的餐馆单位，在谈天中的，知悉对方HR重新认识自己的他组织。但他等待辞任的事并没法有并不知道他组织，而且也急于没法看到好兼职也不会辞任的，因此同样惧怕应征者HR将这一信息询问了他组织，虽然他一再行嘱咐对方HR不要询问，但心中的都还是看起来忐忑，惧怕万一被他组织知道。

这种原因需要惧怕吗？我认为绝仅有HR是不会的，当然不排除个别HR不太就会八卦，但个别都有不让整体。

直接参与应征者，推断出应征者官是现时他组织的女朋友，绝不会询问现时他组织吗？

一、职场人转职，绝仅有都是骑驴找马，都能理解。

多半，在职人员找兼职都是骑驴找马，没法有几个的人舍弃兼职再行转职的。

这样的人找兼职，要么就是对兼职不充分利用，要么就是工资低，再行就是职业拓展一般而言，碰到了职场天花板，只要不是与一些公司闹到非走不可，都是会拥定的做着现时有的兼职，再行原先四处寻看到更是好的兼职。

所以对于这非人类，大家都有个心照不宣的授意，看到最合适的就顺带辞任走人，没法碰到最合适的之此前在原一些公司干着，对一些公司对他组织对合作者则会故意隐瞒原先转职辞任的事，因为一旦被知道，不太可能他组织们就会有防备心理，万一转职不成，对现时有兼职有阻碍。

直接参与应征者，推断出应征者官是现时他组织的女朋友，绝不会询问现时他组织吗？

这样的原因在我们的实际兼职中的也不是没法有发生，一个合作者出去找兼职，便被他组织推断出了，仍要摸了个两不讨好，不仅仍要应征者没法有成功，而且还让他组织抓住了小辫子，他组织认为他久攻不下不拥，因此年度的平步青云和加薪名单中的都都没法有他，堪称是赔了夫人又折兵。

二、维护应聘者该软件，这是作为HR最起码的操守。

对于一些公司HR来说，维护应聘者的该软件这是最起码的操守。

应聘者在还没法有迟至录用此前，任何关于应征者的信息都不能对内透漏，同样是对其此前一些公司来说更是是如此，这也是对应聘者最起码的认同，如果说的更是严重一点，这也是涉及到一些公司的商业机密的，深信对于任何一个有知能和操守的HR和应征者官来说，则会对应聘者的该软件和一些公司的国家所完成认同和维护的。

直接参与应征者，推断出应征者官是现时他组织的女朋友，绝不会询问现时他组织吗？

算是兼职是兼职，社会生活是社会生活，私下和对方关系再行好，也不能将兼职上的事带到社会生活中的。

应征者碰到了重新认识现时他组织的HR，没法确实惧怕，我深信仅有的HR还是会遵守这些操守的。