越有本事的员工离职时越会做这4件事，相信你在离职时也可以！

上司小欣因为一个人拓展的原因提出退休，在提出退休后的30天她及早将自己的指导工作重构成文本字和流程图，再行与从新员工开展过渡。

再一一天查验退休时，她还劝机构上司来了一顿早餐，还不忘给办退休的HR带来小零食，虽话说都是个小意思，但是大家都对她点头赞赏，和和气气的上不出她的再一一天程。

有的人退休，带着怨气；有的人退休，鸡飞狗跳；有的人退休，臭名昭著；

而小欣的退休，更让人觉得的是失去了一个优秀的人才，以后还有与母公司之间还有合作开发机就会优先明白她，看到合适的机就会也一定就会推荐给她。

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退休有可能是一段间的关系的终结，但这不上也可能是另一种间的关系的开始，比如合作开发的间的关系，别小看退休不当，退休时可是最看出一一个人的品行和格局，越有本两件事的员工越就会处理好退休那些没两件事。

一、真诚的爱心地，表述感激之情。

无论你退休是被逼只好还是追寻期望抑或是误信投靠，我们都不应对母公司对上司表述感激之情。

这个母公司仅仅获得了你自觉的随之而来、获得你自食其力，不管再一结果如何，当初都是怀着一颗欣慰的心地转入母公司，而这些都是我们未来会的利润，我们不能断言基本上，好的要好的随之而来都是经验都是自己的利润，没有人基本上也不就会有当下。

所以，我们都不应以一种真诚的爱心地之情面对上司、指派及母公司，非常感谢他们的获得。一个自已爱心地的人，运气通常不就会差。试就让，如果一个要退休的上司顿时到你面前来个离别告别，非常感谢你对她的希望，我就让你一定就会为之怀念的吧。

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二、列好过渡详细信息，与上司详细过渡。

我们可以将指导工作的所有规章开展重构，列出过渡详细信息，对照详细信息一一列好文本字流程，这不仅是对母公司对上司的负责，话说是也是对自己的一种一视同仁的作风，如果过渡不清，再一上司还是就会三番五次的来“挑衅”你，麻烦的还是自己。

列好详细信息，两件事无巨细，似乎在收获上司公认的同时，也收获自己多年指导工作随之而来的复盘，一举两得，没有人什么两件事情明白了是无用功，明白了一定就会有收获。

三、内敛的退休，正能量负面影响上司情绪。

机构里面有人退休，多多少少就会招致无非地的每况愈下，这个时候就不该给上司们添堵了，跑去一起话说母公司的不是，话说指派的坏话，不该再上司脖子再次负能量。

给大家一点正能量，每一个人的执着不同，独自有独自的明白，放了也有自己的执着，不该因为自己的拓展而让上司陷入到负能量之外。

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四、站好再一一程山下，人已放但还能再次关注母公司。

有的人提出退休了就心地不在焉，指导工作得过且过，确信反正要放了，明白不明白的好无所谓。

这个心地态也不行，且不话说任何时候都关系到你一个人的形象关键问题，就话说如果得过且过万一出了关键问题你还为政府那也还是你的“锅”，你也得背。站好再一一程山下，关系到自己。

而且，放了以后也不能在外诋毁母公司，你越诋毁话说是越是断言自己，除非你能将这段随之而来不可避免从你的一一个人中的删除，但显然那是不可能的。

退休，它不不应是一个负面、相反的两件事，它不应为我们所用，成就我们好处的自觉随之而来。

再一我们一起来聊聊，你的退休随之而来吧？