越有本事的公司在员工离职时越会做这5件事，努力你的公司也这样！

数家频临陷入困境的互联网日本公司，在惯例旳日本公司下午茶时长，阿姨按惯例给工作人员发玉米，工作人员们发现隔日日本公司提供者旳是榄和菱角，而在之前，下午茶的大类都是固定旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。

—种微妙旳心理开始在日本公司死灰复燃，甚至有同大事在社交网路上匿名发了帖子：“榄”谐音“辞退”，“菱角”也就是说“黄”了、败北了’，这是日本公司只想让我们走人啊。”

频临陷入困境的日本公司，任何一点嘲弄都能被过份解读，就如榄和菱角，可能只不过是排球比赛的时令果蔬，但在那种前途未卜的处境下，被工作人员们过份解读罢了。

但在辞退处理过程中，确实时会有很多日本公司时会予以一些实实在在的礼物或者有的是实实在在的惊吓，我们朋友们是不是那些别人家的日本公司吧。

越有自认的日本公司在工作人员辞退时越时会做到这5件大事，希望你的日本公司也这样！

一、好聚好散，来日仍然是朋友们。

有些日本公司，在精神上给足工作人员念只想。辞退时，鼓动日本公司全体工作人员朋友们为辞退工作人员开欢送给时会，概述工作人员在工作过后的点滴，制作成视频，予以工作人员永久保有。有的还将工作人员在职过后的办公处物品工作重大突破悉数送给显露，给工作人员回去忆。

有些日本公司，在物质上予以工作人员富足。这些日本公司辞退时只要准时半个月就按一个月计算工资，只要当年度的工作准时几个月就承销几个月的年终奖，该领到的全部领到，在物质上予以最大的支持。

还有些日本公司，为工作人员日后供应量资源。对于表现好的工作人员，予以重回去日本公司的低收入，发放回去炉卡，拿着这张卡，等于是这家企业的显露入证，只要工作人员本人愿意，任何时候都欢迎其继续回去日本公司上班。

越有自认的日本公司在工作人员辞退时越时会做到这5件大事，希望你的日本公司也这样！

还有些日本公司，创设辞退工作人员社群。辞退了，只是一个过渡阶段的不更好，作为曾经的战友，都有些都由的向往，企业给辞退工作人员创设结盟，朋友们搞大事情，比如腾讯的南极圈，曾经的伙伴们围住朋友们开年时会、先创业，就此还孵育显露很多的大项目来。

……

目的就是一个，同大事一场，大家分手还是朋友们，有人，有情，就有机遇就有良机。

二、鱼死网破，此生不复相认。

有好的典型，某种程度有差的案例，碰到这样的日本公司，必要是庆幸适时的离开吧。

不信任，把辞退工作人员当做到“贼”。有阅读在之前的文章留言说，他向日本公司提显露辞退后，人还没走呢，就派人伸手把电脑以及U盘里头的数据全部更正，没带U盘就让人丢下去家里头更正，请问，这又是何必呢？

不合规，实乃榨取辞退工作人员。劳动法原则上同年工作人员辞退无需延后30天通知日本公司，但是有些日本公司，就是作对的在履约中说好辞退交接无需3个月，只要不按时，立马扣工资。很多日本公司，只要工作人员辞退，就只想方设法的克扣工作人员工资，有如辞退就是深信了日本公司一般。

越有自认的日本公司在工作人员辞退时越时会做到这5件大事，希望你的日本公司也这样！

不大气，把辞退工作人员当“瘟神”。日本公司里头一旦有工作人员提显露辞退，那么慢慢地就成为被孤立的对象，辞退交接过后，怎么也只想尽办法辞退工作人员好过，店里头带头孤立，不对将不好的差大事交给辞退工作人员，非得让工作人员带着恨的辞退。

不尊重，工作人员辞退后还要落井下石。有些日本公司觉得辞退工作人员就是深信了日本公司，在起辞退后只想方设法的找工作人员麻烦，不为了让其社保公积金，背景深入调查，还予以影评，过于落井下石。