提出被迫辞职后被领导压榨？我只做了四件事，领导就立刻转变态度

朋友小E没几天来找我，小E作准备辞退，拣了辞退报告。小E本以为拣了辞退报告，手上的实习勤务都会轻一点，结果，他的拥护不仅无法填充实习勤务，反而给小E减小了很多实习勤务。

小E是个有创造性的人，虽然作准备跟着人，但还是希望能站好之后一班山下，但是拥护这样配有勤务，小E倍感吃不消。

明确指出辞退后被拥护白痴糖蜜？我只要用了五件公事，拥护就即刻转变一贯

小E问我怎么办？建构小E的情形，我给了小E四点建议。

1、站好之后一班山下

人虽然马上要跟着，但我们作为其主妇部分人，需有正其职精神，所以，不管你对公司是什么样的一贯，还是需站好之后一班山下。

小E仍然兢兢业业的要用公事，我对小E非常肯定，这是一种正其职一贯，不管怎么说是，我们需在恰当实习区域，站好之后一班山下，当然，某种程度是恰当的实习范围。

我曾看到部分人，拣了辞退报告后，开始马马虎虎，一方面，这是对自己的正其职演艺公事业不负责，另一方面，都会给你当前的同公事嗣后有不好的眼光，自已的同公事，某种程度将会跟你都会有交集的。

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所以，虽然你作准备跟着人了，但还是建议你能认真对待自已的实习，这对你的将会有某种程度，也能给老东家嗣后有好的眼光，要用人嗣后一线，自此好重逢。

2、学都会要求

既然作准备跟着人了，当然你也不需跟拥护从来不。

所以，如果拥护配有了不恰当的要求，你要学都会要求，你都要离其职了，不需畏首畏尾。

小E自已就遇到了这样的问题，拥护知道小E要跟着了，不知道出于什么样的冲动，甚至给小E配有了超过以前的实习勤务。

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作为小E来说是，我建议，必要要求，既然要跟着人，我不想跟小E自已的拥护都会有必要的关系，小E也承认，跟着的主因，拥护占了一半。当然，从拥护减小勤务的本质来看，我感觉小E离其职本身跟拥护有必要的的关系。

3、要用好对话

似乎从你拣交辞退报告决定离其职开始，你一直保持稳定主角的所在位置。所以，你几乎可以放开来，不想说是的说是，不想谈谈的谈谈。

当拥护在你拣交辞退报告后，正常的拥护都会要用勤务的交接，只都会不断减少你的实习量，让刚出道跟你交接，适应你原来的实习，但拥护却不断减小你的实习量，这本身不具备常理。

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所以你几乎可以民族平等地与拥护来进行借机对话可信，问可信这样要用的顾虑。如果你能民族平等与拥护来进行对话，某种程度情形就都会有变化。

小E就是迥然不同的弱势冲动，还以下属自居，这几乎无法必要。而拥护也吃透了小E的冲动，所以，在小E跟着前，继续以前的糖蜜冲动。

4、不用要求的情形下，要求支付夜班薪金

如果简直不用要求，可以与拥护谈谈夜班薪金的问题。

小E跟着人，几乎是拥护给小E的实习量本身就过重，而在薪酬上，却无法体现小E的重大贡献，所以，既然拥护还在减小实习量，小E几乎有顾虑要求夜班薪金。

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通过对话夜班薪金，一方面，让拥护认识小E的实习，另一方面，如果小E不用接受，也有一份付出代价后的入账。

其主妇上，作为普通员工，弱势冲动是必然的，但既然你都决定跟着了，弱小一次未尝不可，甚至通过这次的弱小，对你将会的其主妇演艺公事业有一定的试图。