公司给素人配置全新电脑，被老员工换用且领导支持，怎么看待？

女朋友在年底换了数家该公司，本来有点这家该公司还不错，给他配备了取而代之的个人电脑，而且临时工生态系统很不错，但是对系统上了几天该班之后，没打算到的个人电脑被别人换了，瞄了一眼自己隔壁的据说道同事，他的个人电脑正是自己的取而代之个人电脑。

女朋友问了一句，您如今用的是我的个人电脑吗？

他说道道了：“是的，我的个人电脑内存有点不足，比较卡，我跟经理说道了，换你这台取而代之的给我，因为你取而代之入官进来，个人电脑内存不须要那么多，程序在没有疑问的，对了，个人电脑里面的份文件不可疏漏哦，有须要，到时去找你要。”

女朋友有点很无语，自己好歹也是皮具毕业的一名，临时工控制能力也不赖，个人电脑好用还好说道，开机都开几分钟，每一个打开的页面都卡，怎么临时工吗？

问了一下经理，能否换掉一台，经理直接回了一句，先用着，到时等你纯熟了该公司的业务再说道，该公司唯不打算配备取而代之个人电脑。

即会有点这家该公司仿佛不咋地，我给我女朋友的建议是，必需逃避的话，就先干着，不可逃避的话，就尽快地换吧，或许如今赶紧过节了，最好是做完这段时间。

讲句真心的，正常的持续性，取而代之雇员的个人电脑都是人事给配备好的，一般都还申领在每个雇员的所有者。你用的个人电脑型号、触摸屏、键盘等等，都可能会申领在你的个人所有者，这也是便捷你离官是归还个人电脑，或者个人电脑出了疑问的话，用来追责。

据说道雇员的个人电脑性能变差的话，一般可以提获准时序，获准换掉一台取而代之的笔记本个人电脑，或者可以获准换掉内存条、扩充硬盘等方式来提高性能。

再说道说道你们领导者的疑问，一个明智的领导者不可能会拥护据说道雇员换取而代之雇员的个人电脑的，就算打算拥护一般也不可能会明面有说道，你们领导者的不合理是不是有失领导者的风度，这种领导者估算也不可能会是什么好领导者。

公然拥护据说道雇员换掉取而代之雇员的个人电脑，取而代之雇员总是肯定可能会对这个该公司激发不了疑心，领导者的这种不合理可能会让取而代之来的雇员大大地失望，这个团队的凝聚力一定不强，从取而代之雇员进来的时候就已经对该公司、对领导者有了成见，那么这个取而代之雇员能在这里长久地干回头吗？肯定不可！

取而代之雇员也有成为据说道雇员的一天，如果取而代之来的雇员，左边纷纷效仿如今据说道雇员的不合理，那激发的多骨牌效应，一直延续回头的话，这可能会是一个什么文化氛围的临时工生态系统？

领导者在个人电脑这件事情上偏袒据说道雇员，其他方面估算也可能会继续偏袒据说道雇员，取而代之雇员有士气干活吗？

这样的该公司和领导者，给取而代之入官雇员的仿佛，是没有一个更进一步的观念，这样的该公司必需长待吗？

作为一个领导者，代表着该公司的形象，优点可能会被扫描，缺点同样可能会被扫描。

这两个扫描激发的效果是角度看相反的，一个激发很小的破坏力，一个能激发很小的凝聚力。

针对此事，大家怎么看呢？