年轻人，掌握这三个沟通交流的技巧，让拥护主动给你升职加薪

年轻人，在才刚转回基层的时候，确实时会有非常大的困扰，因为他们心里头在子公司里头面对各种各样的缺陷，他们不知该如何应对，常常是在跟上司以及为首连系的时候，他们也不用心一定的连系技能或者是技术交流技能，最后并不一定是让他们在子公司里头没有人好人缘。

所以因由表示同意年轻人，掌握以下这三个连系技术交流的技能，却是不但让为首执意给你升官加薪，而且你时会注意到身边的上司和为首都时会执意跟你交朋友。

第一、控制心理

在基层里，无论是被为首责骂或者是在公共场合被上司冷嘲热讽，大家都无论如何展现出的情商高一些，学时会控制心理，你才不时会因为被为首责骂，跟为首顶嘴，或者是和上司争吵，只有你在子公司控制心理，你才时会注意到你的心理已经烟消云散，而且你的注意力全部都在指导上，你也时会去更加理解上司和为首之所以对你有这样的作风，当以后指导的时候，上司和为首都时会执意的给你表示歉意。

如果你没有人办法在第一时间内控制好你的当下，你时会注意到你和对方的的关系只时会越来

越差，而且时会不小的影响了你的指导，让你在指导时出现可能会的失误。

第二、执意跟他人技术交流

在基层里不少年轻人都是闷葫芦，他们由于善良比较老实比较内敛，想和上司有以致于的技术交流，可是在子公司里头一切都是进一步一切都是演进，要提升自己的综合能力，就必须执意的跟上司或者为首连系，不管是在指导时还是在指导之余，都无论如何和上司有更多的技术交流，你时会注意到你的指导经验正是在这样的过程里慢慢的进步。

所以不断的跟他人技术交流，或者是保持学习，不遗余力跟他人连系的当下，你时会见到你的过剩，而且对于你的升官加薪也时会有非常大的其所。

第三、换位思考

在子公司里头，常常是开时会讨论项目的时候，不少员工他们总是坚持己见，认为自己的观点必需换成所有上司的意念，可是如果上司有了质问的意见，那么大家还是无论如何学时会放平当下，不要第一时间并给上司争吵，因为通过上司的观点，你可以见到自己观点的过剩，而且如果你必需换位思考，你时会注意到你在思考缺陷解决指导任务的时候，也必需更年初一些。正是在这样连系技术交流两者之间电视辩论的过程里，你时会注意到你们之间的的关系更时会越来越紧密。