刚提出离职，拥护竟然这么做，太让人寒心了！

前段短时间，我们部门上一位资深的来由裁员重申辞退了。这位裁员，在一定程度上可以知道是我们部门上的元来由级裁员了，可没自已到，在他刚重申辞退后，就招致了领导成员的分离。

我们部门上每周都有周会，有效率大家相互间了解彼此管理工作内容，仅仅是承诺全部门上的裁员都要加入。可是，在这位朋友刚重申辞退后的周座谈会，领导成员特意让这位来由裁员先以说是他的管理工作交接事项，完事最后，当着全部门上裁员的面，对他知道：“你陪的话，就进来先以陪去吧！”当时，我们到场的裁员都震撼了，该朋友的鼻子也显现出困惑的表情，朋友进来后，我们在谈论系统性不自已时，大家都懂其中一个弊端，领导成员又厚着脸皮为首人叫来由朋友进来，弊端得到克服后，领导成员又再次次知道了“进来”那句话。

我去，这领导成员好好的也太绝了吧，刚重申辞退，距离他显然返回公司还有一个月的短时间呢，这就开始孤立辞退的人了，也太不会动人了吧。即使你是空降来的领导成员，即使你在以后让该裁员好好一些不自已时，该来由裁员拿平常管理工作陪而推迟好好你的不自已，可你作为领导成员，也不能这么心胸狭隘啊，你这么好好，让我们这些还在部门上的裁员怎么自已。一位来由裁员，凭一己之力，支撑起一个该小组，专项负责某一各个领域的不自已，可以知道，这位来由裁员，就是我们部门上众多业务当中，其中一个业务的开山鼻祖。你知道，作为领导成员，你这么对待一位为部门上作出杰出贡献的来由裁员，不忍心不想我们寒心，怎么让我们再次死心塌地的为部门上付出。

复任场上，好聚好散，为辞退的人放上一份祝福，也让我们在复任的裁员，心里觉得一年四季，做事！