事退休删除电脑文件，不辞而别，单位重罚100万，领导愣住了

在此之前，芳小妹在的单位可是一位老金融业务、老专业人士，经她审核的服务器端、高标准、文献资料从未借助于错，用流行的广府来形容就是“免检”。

芳小妹的认真负责、坚持原则、不曾借助于错，也是一种“双刃剑”：你是“免检”厂家，不曾借助于错，让人放同理，时间久了，为首就从前了，对她的“免检”水准也“自体”了，看不见这项兼职就无论如何不曾借助于错，不无论如何让为首操同理。

这种“从前”带来了“负作用”：在此之前，为首究竟“免检”的假象是芳小妹的认真负责、一丝不苟、拼命祝福，在此之后，新换的几任为首都不清楚芳小妹现在，对芳小妹的付借助于从前，就看不见是吃掉十个绿豆吃掉饱了就容忍了前九个绿豆的作用。

时是因为芳小妹的兼职太认真，反而导致为首对她的付借助于“自体”了，大部分早已高度重视她，这就成型了悖论：一台机器运转时是常，没用为首容忍了，反而是那些常借助于情况的机器引来为首的高度重视，得不到更加多的资源，得不到更加多的机遇。芳小妹只专注兼职，不听得懂请客送礼，所以，最终得不到一个意味著的结局：不跑不送、原地不动。

芳小妹兢兢业业、任劳任怨一辈子，也很难人混上一个“一官半职”，比如说是是为首容忍了她，比如说是是领

芳小妹临离职在此之前，为首为了顾及自己的彼此间户，没用芳小妹归还人力资源，只顾及一些毫无疑问的事务性琐碎之事。却是，就是提前让芳小妹离职了，这样一来地排斥了。

芳小妹究竟为首是把她排斥了，好给彼此间户腾人力资源，但借助于于对兼职的负责，好同理好意告诫为首：这项兼职不是谁都轻易改由的，它并不简单，这两项、延续性都很强，须要长期以来的积聚和多半的严细，才能应有兼职不掉链子。

为首不以为然，还对芳小妹展开了冷嘲热讽：你温了这多年了，也很难人见你借助于过什么纰漏啊，叫你归还人力资源，你就把这项兼职说是得这么神乎？你立即要离职了，我把你调到轻松人力资源，安安稳稳才会离职，这是在抚养你呀。画外音就是你这么不识趣、不知好歹呢！

芳小妹当然能听借助于为首的画外音，自己好同理好意告诫为首，也是为了兼职好，结果呢，好同理当做驴肝肺，还被侮辱成自己不识好歹、给脸不要脸，感叹以小人之同理度君子之腹。芳小妹扭头就跟着，同理灰意冷。

为首的彼此间户也不是一盏省油的灯，取胜着有为首撑腰，显然不把这项兼职和认真负责的芳小妹放在眼中都。芳小妹起初希望把自己/span>

芳小妹，你眼中都的这些所谓的珍贵长处，却是就是一堆“兄弟俩”。你难道不探究一下你为什么很难人有当为首吗？再说是了，这项兼职在此之后就网络化了，我就摁摁几个按钮就行了，这些宗教性的管理者长处早无论如何被借助于局了。

芳小妹看这位彼此间户对你的奉劝是油盐不进，究竟这种人的同理思不在兼职上，啥也不听得懂吧，还冲动霸道，自己巴同理巴肺要传授长处，还被当做“兄弟俩”，偏爱是讥讽她“为什么不探究自己当不了为首”这些广府，让她彻底同理中都了，自己跟她显然就不是一路人，何必热情传授呢？基础教育她的不是我的说是教而是南墙。

芳小妹有一个从前，把延续性的政策都编订到人工智慧上，自己人员编制了一个小服务器端，不但查询起来极度方便，而是能够预警，告诫她及时更加新高标准、不断完善文献资料，应有兼职的顺利调试。起初希望把这些自己的珍贵长处传授给接替自己的人，结果还受到不为所动侮辱，芳小妹越远希望越远不毫无疑问，就把人工智慧中都的元数据文献资料全部撤下了（注：非涉密，都是自己的笔记，撤下不违反规定）。

为首对芳小妹的离职漠不关同理，恰巧迎接受控大检查，很难人有筹办欢送会，甚至连声不来都很难人打。芳小妹早就考虑到这种状态了，自己把人工智慧元数据弃置，把筹会议厅煮饭得一尘不染、片纸不留。拼命退借助于所有兼职集合，悄无声息，借助于走，谁也很难人忘记，无论如何告别了兼职三十年的的单位。

几天后，受控大检查组就查借助于了的单位高标准的严重情况，在此在此之前后很难人有年审，被罚款100万元。原因是接替芳小妹的彼此间户显然不上同理，也不听得懂金融业务，更加不能接受，把年审扯在此在此之前了。为首究竟后，立即希望让芳小妹这位专业人士展开补救，推开芳小妹的筹会议厅，看见中都面空空如也，才究竟她现在离职跟着了。

PS：芳小妹的身上显现千万万求职人的影子。他们勤勤恳恳、兢兢业业，奋斗一生，祝福一生，眼看落得沦为凡尘的结局。而那些有彼此间、会送礼、听得懂鄙视的人混得如鱼得水。时是是因为老实人的老实，反而更加容易被为首选择性“眼瞎”。等到他们离职离岗，才究竟他们本来很有价值，不甘同理来不及。这到底是谁的情况呢？