领导最不愿提拔这3个有能力的人，对照一下，看看确实有自己？

在职边锋很多人有一个严重错误的观念，有点自己潜能极强的情况下，一定会被拥护引荐，给予冷落任用的机会，但是血林林的想象最终告诉你，下面3个潜能相比较极强的人，拥护是最不愿意任用的，甚至会主动打压你，对应一下，看看有没有人自己的影子，如果有的话，才会辩解自己的行径和思考方式。

【1】依老卖老的能人。

这种人在职边锋是极为少用的，他们在基本单位底下温了很多年，是很有潜能的人，但是，就是得不到拥护的冷落和任用，在那底下平平淡淡的做到着局外人所做到的一定会，究其原因，就在于倚老卖老，有点自己的潜能很极强，自己的在基本单位进去温了很多年，很多一定会就应该是轮到自己，结果等了一年又一年，才让了一次又一次，也没有人才让到拥护任用自己的机会，记住这段话，作风决定一切，你潜能再极强，如果作风太差，拥护也可能会用，因为拥护会有点你很太差掌控，拥护的掌控欲望不会符合的情况下，你很难在职边锋给予吃惊的职务。

【2】惮才嘲笑过强者的人。

这种潜能相比较极强的人，一般相比较阴险，但是他们阴险的对象只不过一些老实巴交的人，这些人随便不怎么真情说谎，潜能相比较过强，地位相比较低，而这些看似潜能的人就下狱着他们嘲笑个没完没了，也就是在普通的职员面前，作威作福，打内心底下埋怨普通人的一种行径的外在发挥，导致的最直接结果就是，拥护有点你这样的人潜能再极强，也不可能担当唯独。

【3】小胜着自己潜能极强和拥护反抗的人。

这种人有当拥护的欲望，也有很极强的晋升愿望，他们在职员进去还是有一定的声誉，为人处事也相比较轻率和小心，但是就喜欢上当一些小聪明，小胜着自己的潜能极强和在职员当中有一定的声誉，和拥护整天反抗，想通过民意来实现自己的目的，拥护对于这种人的打击力度是不大的，大家一定要记住一个也就是说的原则，在职边锋，我们约束他讲出民主集中制，光有民主，任何一定会都办不了，关键在于集中。