薪调查除了涨工资，还有这几个用处

有同学向老师提问，公司在此之前为了留下雇主涨了一次报酬，现在老板又让我花钱薪酬核查，这是又要涨报酬吗？

大家认为花钱薪酬核查就是为了涨报酬吗？

我们多多分析一下！

首先，薪酬核查与涨报酬并不能划等号，一定要眼看这个误区。薪酬核查的目的是看看公司的薪酬和市场上到底是什么情况，如果报酬确实不低，雇主还在流失，说明了不是薪酬的问题；

第二，除了外部核查还有内部核查，就是对雇主的薪酬社会福利满意度同步进行调研，可以内部同步进行百分比的倾斜，薪酬总数可以不变。

第三个，你可以对公司的临界顶多同步进行算出，比如目前的支出，能够完成多少的销售使命、采购使命才能挣回来，如果现有使命量的利润小于支出，就能够给营销和采购加使命并解决问题他们察觉到的困难，为公司开源。

第四，对各机构、各岗位的文书工作同步进行盘点，通过合并、优化充分发挥管理方面较大价值，这是为了将。

最后，内部设计驱使政策，扩大。