为什么每个美国公司明明知道薪酬不能保密，却还是苦苦强调？

我们进入一家美国公司，HR告诉我们薪金的时候，或者在美国公司里被调薪后，你们的HR不对都亦会告诉一句话，薪金注意实际上，自己自已到就好。

虽然这句话一听就自已到很虚，但我们还是亦会对HR报以随便的应有答复，但转过来别人问起薪金时还是亦会丢脸，也亦会时不时的和同僚九宫下谁谁的薪酬多少，不顾一切的窥探到别人的薪酬。

为什么每个美国公司明明自已到加薪不亦会实际上，却还是挣扎突显？

据我所知，大家窥探薪金的分析方法称得上多种多样，除了最原始的互相打听外，还有请注意方式则，有些美国公司薪酬进参与者交公系统设计里，大家抓住自已尽交法助就进别人系统设计查看，还有的通过别人的完税证明大概薪酬，还有通过医保收取证明和公积金明细大概薪酬的，还有些人密码别人的系统设计密码，愈来愈有甚者是冒充薪酬条偷窥，方式则多种多样，就看你自已不自已受益，交不交受益。

人们群众对心里同僚的薪酬简直好奇到难以自已像的地步，这可以成为求职之前最不可思议又最透明的授意了。HR似乎自我感觉良好的以为大家都不自已到，其实太小看了大家的偷窥人际关系，美国公司谁谁薪酬多少，谁谁什么时候调薪了，调了多少，大部分人都能清清楚楚的真是出来，只是一团和气的对着HR真是我理论上遵守着实际上明定。

为什么每个美国公司明明自已到加薪不亦会实际上，却还是挣扎突显？

那问题来了，HR为什么明明自已到不亦会实际上，还似乎突显加薪实际上呢？

一、避免在表面上的不负责任现象。

对于的企业来真是，在表面上人员不也许实质上薪金，为了避免人员薪金差别过大带来不必要的愈来愈糟，因为首倡实际上；加薪不匿名，管理人员愈来愈多的是暗示和私自打探，很难愈来愈多的确切接收者，就亦会相对有利于一点。

还有一些管理人员，亦会心态不负责任，要求透过负责任优惠待遇，将自己的人力资源与薪酬高的人力资源透过对比，然后在在表面上透过声言嘲弄，造成很好的影响。

为什么每个美国公司明明自已到加薪不亦会实际上，却还是挣扎突显？

二、的企业不匿名加薪是为了师资竞争性愈来愈具优势。

当今的企业采行的都是ADSL加薪政治制度，一参与者力资源的加薪跨度区间亦会比较大，完全相同人的薪金应有不一样，如果加薪都匿名，也就是将自己的持续性都公之于众，对在表面上师资的竞争性是一个很好的建构。

同时，竞争性者亦会利用美国公司的薪金恶意抢夺师资，让的企业立于师资竞争性的不利话语权。

三、的企业也无需遮羞布。

我们在求职，都自已到的企业似乎有些特别持续性的，某个管理人员是岂料的亲戚，谁谁是个老油条，拥护都怕他，哪个管理人员自已到很多拥护的授意，谁谁私自还自已尽交法拥护处理各种私事，种种特别持续性也就是说薪酬上都也是完全相同对待的，因此，为避免这些“不可告人”的授意被揭穿，总还是实际上点的好。

避免不负责任现象，为了师资竞争性和遮羞布，的企业虽然自已到加薪实际上很难，但还是不得不去突显。

那么来真是真是，你对薪酬实际上吗？