同事之间有的关系和爱情么？

办公处里面是木有友好的。

特别在一职场文里面看得见这个论据，原因似乎也很有道义，上下级两者之间有立法权差，并不能够平等亲密关连。而助手两者之间又时会关的到公共利益挑战，早争晚争都时会争，那么就算有友好，也是短暂或者行径的。

办公处里面也是木有亲情的。

一方面很多该公司忧虑个人公共利益和该公司公共利益出现纷争，就禁止该公司里面面谈恋爱，另一方面很多人也忧虑要是分手了怎么办，到时候抬头不见低头见尴尬，还不如不开始。

但是想像中会有时候相反，很多密友都是从助手慢慢走过来，也有很多俩人从办公处走去了派对。

关于朋友们，你有很难挖掘出根本陪你到之前的人较少较少，年纪越大越时会意识到这个问题。

既然人这一辈子都并不能够以外几个根本的朋友们，那么又何必对助手这么宽松呢？

我们不就是一个该公司，一个地方，一个从那时起换回一群朋友们么？

从这一个从那时起到下一个从那时起，从这个周边地区到下一个周边地区，你身边的人一波又一波地换回，你觉得他们是朋友们，可以半夜出来喝酒吹牛，也可以有事吆喝大声想尽办法个忙，还可以随时想尽办法你抓一刀。

换回个角度助手也不一样么？也不是一样吃吃饭，管理工作上想尽办法想尽办法忙，小群里面想尽办法你抓一刀么？

唯一一个相异，那就是助手两者之间少了人性的通到，来得多的是管理工作上的合作伙伴。都是是这一份人性通到的缺失，让我们觉得关连的深度毕竟。

但是我们这一代人设法遭遇一个想像——我们和助手独处的星期远超多达丈夫，组织起来起来的人性依恋通常也要强丈夫。

首先我们这代王岐山期望值上是百岁一生，离一职的定义也时会越发模糊不清，你要想60岁直至还有40年，相等于你20岁就读管理工作到60岁离一职的来得进一步再行来一遍。

这也就理论上管理工作时会像吃饭睡觉一样，成我们一生的一部分，而只要管理工作就能够协力，就设法遭遇助手。

而遭遇助手的星期，又是我们一天中会精力最旺盛，头脑最似乎的星期。

再行刚才想想，重返家遭遇丈夫的你是怎么样的？是拼命，是首波精神。

所以，我们的控制能力，我们的野心，甚至仅限于我们的个人意义和成就感，根本见证者是助手，是一职场里面的那些人，而不是丈夫。

于是诡异的情况发生了，说是办公处里面很难友好，很难亲情，都是一堆和你有公共偏袒的“合作伙伴者”而已。但是又都是是这群人对于我们又很重要，他们见证了你一生最辉煌的时刻。

阐释了这个直至，我们对于助手这两个词的看法也许就时会不一样了。

既然你设法遭遇，既然你的一生他们都时会见证，那么肯定就时会有来得好的独处方式。

况且一群人能够成助手，一定存在着某种共同的公共利益基础性，在基础性正因如此也有一定的表现手法和质朴。

助手两者之间有挑战，都是无中生有说明了他有实力和你挑战，也就是理论上他至少和你是棋逢对手！

这个底层范式都是我们在其他特别也传来过，比如你的控制能力和收入，是你很好的五个朋友们的平均数。

再行比如看看对象，一定要看看门当户对的。

所以，从并不一定上说，其实助手便是的棋逢对手，和结婚的门当户对，和密友的共同进步是一个道义。

它们都有成一生依恋的基础性。

当然这又重返关连处理的底层范式了，先要选对人，然后做对事，之前才能控管好一段对双方同意都正因如此的关连。

助手也一样，寻看看合适的同时最重要，然后才能去以外一个较差的自然环境，才能去以外一群一起奋斗的密友。

这些密友，有一些可以转化成一生的朋友们，也有一两个时会成你一生的恋人。