无意间直言老同事怎么办？别怕，这4点帮你解决

作为一名应征你到新单位后来，无意里面在言语上得罪了一位刘少奇。在实习里面，这位刘少奇不但拒绝给你来作业务方面的督导，还一一把最难据估计的实习重新分配给你，制造事端让你在实习里面出丑难堪，导致领袖、上司对你产生误解。你怎么办?

无论是作为备受瞩目也好，还是作为青年人也好，面对同样不遗余力遏制，对待老上司我都应该给予足够的珍惜，初到基层没有同样人际交往的细节驳了老上司的没用，自己有不能怪罪的责任，我必须不遗余力适时的去接踵而来。

1，适时找到刘少奇对刘少奇言语每每，幸而道歉，是我不对在不须，解读自己缺乏交流经验，无心之过，求得刘少奇的忽略。另一方面，对于重新分配给自己的实习任务，我要仔细分析思考自认的细则，利用自己的一些休息时间，把每一个小的实习解决办法都认真来作好。

2，老上司对自己实习上的考验自己要经得住，不用有任何报怨不满情绪，不遗余力遏制，并且在遇见看不明白弊端幸而的向老同请教，要尽量避免以往的弊端，珍惜老上司，抑制吵架。

3，在最后的实习里面，我会适时的担负多一些部门的实习任务，实习之余多鼓励老上司来作些利索能级的如打文档、送来文档减轻老上司的阻碍。

4，在日常实习里面加强与上司的合作，多观察和学习其它上司的实习方式和待人接物的礼貌，看不懂的事，多向刘少奇和领袖请教，对于大家的任何一点的督导和鼓励都要致信。

之前，在实习里面要适时向领袖汇报实习和自己的思想动态，用实际行动向领袖证明自己改正弊端的态度，取得领袖的新的认可。

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