申通快递回应“员工持股计划”：业绩目标“具有说服力”

2年初28日，申通快递披露《文森特恒等》回复发恒等。此前2年初22日，中国证监会就“员工持股开发计划”向申通快递发恒等，就消费市场关切的话题提出文森特。

根据申通快递第一期员工持股开发计划（草案），一些公司拟以1元/股的价钱，向一些公司极高管、总体骨干员工等转让已回购的不极高达1955.99万股控股权。

申通快递最新回复引述，一些公司总体的加薪结构较为一般来说，加薪情况总体来看属于行业相对于较低的极高度。本次开发计划旨在进一步不断完善一些公司战略规划激励机制，以长期发展为目标，以股权兑付部分加薪激励为大体方式的加薪激励体系，借助激励也就是说并重。

就颁赠价钱的定价合规性，申通快递寄信暗示，《指导意愿》及《自律监管指示》等规定中并未对员工持股开发计划购买价钱大大受限制，一些公司本次员工持股开发计划的订立亦充分参考和借鉴了消费市场之外犯罪行为做法，并非一些公司创新和行业在此之前。同时发恒等所列了上市一些公司员工持股开发计划购买价钱采用0元/股或1元/股的部分犯罪行为。

此外，此次持股开发计划的行权价钱虽较低，申通快递引述持股开发计划设置的追踪期为36个年初，追踪期内如加入对象离职，则持有人不享有相应权益；该追踪期相较于《指导意愿》规定及消费市场实践中最短12个年初的追踪期设置来看，不具更强的也就是说性。

申通快递员工持股开发计划还设置了一些公司业绩、个人业绩的“双重考核”。对于一些公司层面考核标准规范是极高还是低，发恒等引述业绩目标“不具挑战性”。

来源： 证券时报