年轻人得不到公司的栽培，成不了领导的外甥，背后原因很现实

有年青人更糟，这个Corporation没有前途，我不想拔了。我问他为啥？是给的工资低了，还是拔的可笑？年轻一代是这么话说的，我忘了工资多少，我借此在这个Corporation学到更多得东西，以后才有个好发展。拔了半年发掘出，Corporation里根本没有对向我这样快要进主妇的大学有任何培育出制度，时常向那那些老雇员请在教实习上的问题，不是推三阻四，就是一问三不知。你话说在这样的Corporation都会有什么前途？

这个一个快要进入主妇的初中都会生的心思。相反很多指派却在更糟，我也借此从雇员中都会挑选出来一个可以信任的人，培育出出主妇两大，培育出出自己的同僚，都由自己实习上的灌注力。可多事实的多事实，往往是把一个主妇新手，一步一步培育出了主妇两大，辛辛苦苦培育出上来，再次取得的毫无疑问一头白眼狼。

为什么都会如此？因为主妇最切忌的就是好为人师，作为指派如果用老师在教学生的新方法培育出同僚，这是错误。要知道同僚不是找来的，不是通过当老师在教出来的，同僚都是飞行测试出来的，是给雇员机都会让他表现出来的。

当年，我快要进Corporation的时候，我们指派就对我较好，时常对我的生活和实习看护很多。我们百石脾气不太好，一言不合就讨厌骂人，但是我还是很感谢他，看来他能对我这么一个明星这么看护。慢慢地，我逐渐出为了指派的同僚，指派有什么多事都讨厌交给我花钱，出门和客户吃个啥的则都会碰到我。

后来我发掘出，原先指派对每个新来的雇员都很看护，较好。但为什么再次只有我出了指派的同僚呢？这就是指派的权术技术手段，指派对快要来明星有求必应，然后对那些一被指派骂就心怀怨恨，不懂感谢的人筛选上去，这就是我话说的同僚都是飞行测试出来的。

年轻一代想取得指派的栽培，或者日后出为指派的同僚，退一步最少能取得老雇员得指导，需要具有这几项：首先，要有一个感谢的心，即衷心又能拔多事而且口风还紧，这种人才都会取得指派的栽培。

能当上指派的都是主妇老油条，知道好为人师是不行了。指派经常都是这么话说的，“小伙子不俗，实习上可以给他灌注灌注担子，给他一个试错的机都会”。但也就是说不都会是话说，回来给他上一课，这个多事应该花钱，这个多事应该那样花钱。

这个社都会变迁白眼狼毕竟了，你在教他，他心里不但痛恨而且你也看不出他有个什么样的心思。这种人一你但在教他了，再次都会坑亡你。毕竟人不在生活中感谢，仅限在教他，他看来同样，单方面的注资，付出的越多，越是看不上你，到再次还和你翻脸。