职场上，做人和做事哪个不够重要？

对有的工作来问道，貌似有一技傍身恕，只要经验丰富身体素质，什么都不用管，比如——JaScript。

对有的工作来问道，老实并不是那么最重要，只要你则会道理，就够了，比如——销售。

可是仅有的工作都不会如此恰当直白，多数的工作，既并不需要尽力道理，也并不需要尽力老实，两者总括。只则会老实，不必道理，直言了领导或是和同事处不好的人，注定呆很长。只则会道理，不必老实，虽然能把自觉父子关系处好，可是不必老实，无法给Corporation创造者经济效益，大概也待不久。

那么解决办法来了，虽然这两者总括，但是那个更最重要呢？

如果老实和道理两者都做得很好，但是只能提升其中一项，你则会选哪项？

有人问道道理更最重要，老实的潜能只要过得去就行，但是不够则会道理则会带给很多的安全隐患。首先，不必道理的职员则会阻碍Corporation的气氛，给其他职员带给的阻碍。而且则会老实的人太多，如果不必道理，随时则会被其他人引入。

有人问道老实更最重要，因为老实才是自觉最最重要的事。Corporation雇员职员是为了给Corporation老实的，不是来不行父子关系的。比起道理来问道，则会老实或许是更最重要的天性，如果过多强调则会道理，回避了老实的最重要性，自是本末倒置。

道理和老实哪个更最重要，你想到呢？