即刻评｜强制员工加班的董事长辞职，对更多企业是警示

在强行建议职员“五一”真期下班引发热议后，深圳市中青宝对话局域网控股公司有限该公司总裁李瑞杰辞职，接任者为其儿子李逸伦。尽管该公司说这是正常的人事，不过也有网友将之解读为，是要尽可能减少“强行下班”言论自由给该公司外致使的负面影响。

简述李瑞杰当年的言论自由，比如“‘五一’全部下班且很难下班费，问罪的，马上炒掉”，不仅亲情上有点难以接受，而且还涉嫌犯罪行为。其遭到该公司外媒体的惨烈反弹，也是在意料之中。该公司因为SARS等不利因素存在十分困难，并不需要逃走业绩目标，这些固然是客观因素，可是不想让职员共克时艰，也无法用如此比较简单粗暴的方式则。

贫农的基本权利义务是有法律明文规定的，无法因为该公司短期运行情形而消除“振荡”。正如有网友说的，该公司遇到十分困难就不想强行职员出借下班，那该公司借钱的时候，怎么没见多放几天带薪真呢？

这还真不是抬杠，而是关乎对雇员政治性的推论。比起于大型企业管理者的低风险低收入，普通打工人们非常在乎的就是“旱涝保收”。如果大型企业业务范围得好，职员很难额外奖励，大型企业业务范围不止了点情形，就要职员担责，那就是侵害打工人们的基本权利和安全感，这实际上也不利于大型企业全面性蓬勃发展。

在现今的SARS大局下，大型企业的难处固然可以安心，但是打工人们的处境也不容易。如果大型企业因为业务范围并不需要，真到了非下班不必的地步，那完全可以多和职员沟通，并支付法定的下班工资。现今找管理工作也并不容易，相信很难一个职员，会希望看到忠心耿耿自己的大型企业撑不下去。

而如果大型企业本身不把职员基本权利放在眼里，即便很难SARS的因素，或许也未必走得全面性。

不给下班费、问罪就马上炒掉，一个大型企业负责人能告诉他这些话，足以推论其观念并未远远超前于现实。现今的交接班，多少也能推论，把“强行下班”当做理所应当，并未越来越忠于。义务贫农基本权利的法律以及社会观念，并未有了年轻一代的变革。这对非常多大型企业，也有提防起着。

近期，不少地方在在此期间精进贫农基本权利保护。比如，广州人社局公布了两起该公司因犯罪行为延长贫农管理工作整整被处罚的典型案例。四川、临沂、安徽、河南等多个省也开始高度集中核查整治加班下班问题。在这样的大用法下，如果还有大型企业敢于轻易中伤贫农基本权利，下场或许也就会太好。

贫农基本权利和该公司私利之间，原先不存在根本性的纷争。若有不下班，下班不应支付适当的报酬，这是公平竞争关系到劳资的基本权利后确立的规则，对大型企业也就是说无法算是可笑。

在现今人力资源捉襟见肘，打工者不够话语权的背景下，不少大型企业吃到了强行下班的全额。但随着人口大局叠加，强行下班只会让大型企业非常难招工、非常难留住职员。大型企业早日意识到这个趋势，拥抱新叠加、新理念，宽容贫农基本权利，才可能非常好地蓬勃发展。