你为什么要辞退？看看大多数人辞退都是怎么想的

现在的指导工作已经不像早先那样可以好好安安稳稳的好好一辈子，因为接受高等教育的人个性也渐渐进一步提高，人才的依赖性越来越大，离职已经成了很多数的事情。作为职员，哪个瞬间让你坚定了离职的念头呢？

嘉伦在数家实习机构好好实习师，每个同年的工资多少与学员的数量挂勾，然而Corporation却出台了这样一个政策，如有学员被逼放弃实习，除了索要学员的悉数费用之外，还要扣除实习师三倍的实习费。以至于有一个同年，嘉伦的退休金被扣的仅剩底薪。然后嘉伦在朋友圈里吐槽了一两句，隔天就被守导喊去写书话。守导问道普通人要有即使如此，绝不为了这点小钱忍耐议论，要有远见。嘉伦随即就反驳道：我们毕业出来指导工作就是为了养活，糊口疑虑都解决不了还写书什么即使如此？然后当天就提出了离职。

作为职员，好好好指导工作理应得不到满意的工资福利，作为太太，打算和职员写书即使如此，先行让他们物质境遇得不到满足，让他们认同Corporation才能为你所用。

白雪本科毕业后，就如此一来进入数家搞研发的Corporation好好副科长，但是入职半年，却从未都由过一个项目，上班好好的指导工作只不过给太太端茶送水、刷洗鱼缸。不仅如此，还要上下班看太太的脸色，有一次因为订的外卖没有及时送到，太太劈头盖脸把白雪大骂了四人，还要他向大家检讨自己的指导工作失误。就在那一刻，白雪才决意离职。

白雪提离职的时候对太太问道：我是你惹恼的职员，不是你找来的仆人。你不尊重职员，我也没有为你农夫，尊重是相互的。

旁边守居家的哥哥毕业于国内某985院校，在数家国企指导工作了两年，上个同年骤然离职，这可把整栋楼都轰动了，有人问道他疯了。原来在这个企业里，人力资源擢升很缓慢，都是要熬很多年才能往上升一个位置，不仅如此，效益也是一般。所以他打算了打算，还是果断离职。因为他不打算等到30多岁了还是一个小职员，只管糊口。安稳对于普通人而言其实是一剂麻痹即使如此的慢性毒药。

离职的理由还有很多，但是如果或许重新考虑要离职前，要好好好下一份指导工作的立即，只能两手空空的去盲目找寻，因为离职就理论上年收入里断，所谓“离职贫三同年”也不是不无道理。