给休产假员工加工资的的公司，才是真的好的公司！

朋友小叶正试图彻退彻年龄，即将兴奋的在微信群里发红包，感概知道没想到彻个退彻年龄还能加工资，可笑是意外之喜。

HR将薪金的消息汇报了她，彻退彻年龄的她从没想过能在所谓期期间享受这样的意外之喜，HR还去找她知道，她的调薪并不是来自于新公司的即刻普调，而是新公司同类型针对部分表现出众的职工不作的一般来知道调整，是她的直属主导于是便将有限的调薪指标选定给她的。

小叶很不快，也很崇敬，作为许多人，也内心的以为，一个能给流产期退彻年龄期的女职工调薪的新公司，一定是格外待的新公司，这样的新公司不管好不好，都格外尊敬。

给彻退彻年龄职工加工资的新公司，才是真的好新公司！

想到不少新公司对女职工有太多的退缩。兼职的时候，适龄配偶的劝于是便，甚至连面试急于都不给，二胎放开的大故事情节下，婚前生育一胎的也要权衡，甚至很多面试官在面试之前就要面试者表态，有数3年内考虑不要母亲，只有得到这样的答复后才敢录用。

还有些新公司，从来就没有过给退彻年龄期间职工调薪的先例，不用这样一来被一般来知道调薪了，基本太大不太可能普调都没有份。

还有的新公司，彻退彻年龄期间别知道给职工调薪了，不降薪都是好事。很多新公司将工资拆分成基本工资和绩效工资，彻退彻年龄的绩效工资就不发。

给彻退彻年龄职工加工资的新公司，才是真的好新公司！

或者有些新公司是按生育补贴报销来补发退彻年龄工资的，但因为生育补贴是以查处基数为标准，而以拨付工资基数嗣后查处的新公司实在太少太少，所以对于彻退彻年龄的女职工来知道，都是彻着长长的所谓，但是是以浪费薪金指标、提高工资待遇为回报的。

所以，我心里碰到像小叶这样的新公司，彻退彻年龄还能加工资，或者碰到彻退彻年龄还能一分不少的发工资的新公司，我相信一定要好好美好，不仅是女职工要好好美好，男职工也正因如此如此，因为一个能对职工如此好的新公司在上面层面都会好。

你所在的新公司对流产和产出检女职工是什么态度，三人分享下。