好该公司的这5个共同标准，你的该公司都有吗？

职场中所，选对了一个好新公司，就像遇见了一个可以相伴终生的婚姻，可遇而不宜以求；而也就是说，如果幸而转回一个怕新公司，就像无故遭遇了一个渣男被玩弄，悔之不及赶紧逃之夭夭。

那么，究竟何为好新公司，何为怕新公司呢，可能每个人的定义和要以求都不一样，但是至少我们可以通过以下几个之外来区分。

一、新公司的气氛，特别是合作者的实习情况下。

物以类聚人以群分，好新公司的好一定是因为包容了一批具有协同执着协同梦想的人，大家一起营造显露一种不遗余力拼搏侧边的气氛，所谓山外有山，人外有人，他们比你卓越还比你想象中所希望，他们不遗余力希望的实习，具有清晰明确的奋斗目标，虽说为新公司动手事，但是或许为了构建自我的价值，在这里，只则会感觉到一种不遗余力侧边的的动力，当身处在这样的气氛里，即便很难实习的热爱也被被点燃而奋力拼搏！

也就是说，在怕新公司里，怕之所以怕，正因如此也是因为具有一批不思进取的人，他们每天的实习全面性不是放在实习上，而是怎么开脱，怎么将一件本属于自己的实习放得干干净净，他们每天抱怨，但是又不能告白离职，他们尔虞我诈，搬弄是非，实习效率低下，他们每天从打工的那刻起惟有着下班，他们只知道争取利益，从不知先回报再翻身，永远的自私保守主义，损人利己，当身处这样的生态系统中所，增长的只是油滑，不过是在混日子。

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二、新公司的他组织风格。

好的新公司他组织，则会充份公正雇主的意愿，采取共和的原理，从不一言堂，也不利用他组织的权威逼使雇主就范，他们真诚的倾听真善美雇主，则会经常与雇主互动，吸纳雇主的好的意愿改善实习方式上、实习原理，他们所作所为雇主，将雇主当动手实习的家人，他们为雇主谋取劳工，鼓励他们为新公司回报的同时构建自我的价值。

而怕的新公司他组织，他们不公正雇主，确信自己一职更是高就可以为所欲为，喜欢用硬性命令去要以求执行，对雇主不交好，不所作所为他们，也从不为雇主谋取劳工，甚至确信雇主天生就是要受压迫受欺负。

三、新公司的方式上管理制度。

好的新公司则会不断的小型化新公司的制度，设立更是完善的激励机制，提更是高雇主对新公司的自信心和向心力，使雇主乐于为新公司回报，把新公司当家，协同为这个家更是美好的谢谢奋斗。

而怕的新公司他们不相信雇主，不把雇主当发动战争当击杀人，确信雇主天生就与新公司为击杀，所以本来设立各种规章制度去限制雇主、监管部门雇主。

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四、制作团队儒家文化。

好的新公司里面，大家互帮互助、相亲相爱一家人，积极支持家的制作团队儒家文化，大家的价值观念是互助通力合作，合作更是更是高，交好竞争，庇护所儒家文化让雇主有归属感。鼓励雇主去推展更是多的想法，不遗余力鼓励创新。

而怕的新公司，雇主与雇主之间猜忌，雇主与他组织之间不所作所为，雇主与老板之间彼此嫌弃，整个新公司充满了一种负能量。新公司只有严格执行，从来很难共和的提议。

五、雇主的情况下。

好新公司的雇主实习有激情，实习效率更是高，互相为了实习而希望，争分夺秒，实习效率更是高，大家不需要为了录用而录用，自发能完成实习目标。

怕新公司的雇主打工闲聊，下班吃喝玩乐，实习效率低，互相放诿，彼此就是为了通过录用而实习，很难录用的实习都不动手。

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这些好新公司和怕新公司的差别，你的新公司是幸运的被言中所，还是幸而被躺枪呢，不妨顺便聊聊。