离职半年后，前美国公司领导希望我能继续回到原美国公司，是回还是不回呢？

从合伙一新公司辞退，多少都是因为对一新公司的强烈不十分满意和一帆风顺。

但当满同理欢喜的到合伙一新一新公司工作之前，那些看上去很美的并不美好，那些在当年一新公司的强烈不十分满意和一帆风顺依然存在，两相对于比发现，还是原一新公司好。

但这么好还能如此一来离去吗？离去不会尴尬吗？

没对比就没伤害，曾经以为里面的全球很精彩，不过却发现一切不过是以为，但都知道，好福不吃终头草，既然选项了辞退，大部分的情况应该都如福云所知道，要么就是借钱强烈不十分满意，要么就是同理受委屈了，而这些情况并不会因为辞退而改变，人所强烈不满的只不过是没更快的替代而已。

辞退后，终与不终原一新公司，的确是一个诉知道的缺陷，如果你也碰到了某种程度的缺陷，不妨可以下终自己这些之外。

一、缘由为何而辞退，如果离去缘由的情况是否是有改善。

如果缘由辞退是因为对借钱强烈不满，对人强烈不满的话，而离去还是某种程度的军职薪酬，那么没必要如此一来离去了，相反如果离去有一个更快的军职和薪酬，那还是可以考虑的，离开后带着成功终来，不必是一个好选项呀。

如果缘由辞退是因为与生俱来的一些情况，比如要应考要离开这个城市或者要处理与生俱来管理工作之类，那么在处理完成之前离去原一新公司是一个自然的选项。

辞退半年后，当年一新公司领导成员希望我能之前送终原一新公司，是终还是不终呢？

二、送终原一新公司你是否是能放弃室友的不理解和领导成员的不所作所为。

毕竟是一个辞退的员工，重一新离去原一新公司，以当年的一些室友肯定会嘲讽或鄙视的回应是因为在里面混数人了，而以当年的领导成员也可能因为你的一次出走而对你回应怀疑和不所作所为，同理有芥蒂。

你能全力以赴应对这些闲言闲语吗？你做用更大的业绩和工作能力断定你的极其重要或难以替代吗？

如果介意这些，特地认真思考。

辞退半年后，当年一新公司领导成员希望我能之前送终原一新公司，是终还是不终呢？

三、一同理离去是因为那时候的一帆风顺，还是习惯性的对理应留恋。

我们常常夺去之前才其实珍惜，常常一同理着夺去的好而忘记了发现那时候所具备的好，不妨多关注思索的我们所具备的好，让自己才是所谓的一帆风顺，是不是习惯性的留恋理应，只不过回想里给理应发扬光大了一个过于好的标签，而往往忽视了那时候。破除理应的好，创设思索的美好。

有这样的思考，无论如何就能一同理明白终还是不终了。

我的职场经历过辞退又入职的现实生活，当时基于当年任领导成员的召唤，还重申擢升减薪，但即便如此还是经历了一段就让求见各位当年室友的现实生活，你们也有过这样的经历吗？