为什么老板不会向其给员工加薪？原因有三

不少年轻的朋友们给我电邮问：“临时工好几年了，薪酬却一直不曾动过，该不该向店主里斯出劳方的要求，里斯嘛，总觉得为了那么点钱财由此可知不想口，不里斯嘛，店主又不能有意微微。”我实质上回复：“亦会忍不住的男孩有奶喝水，要在合理的情况下有意里斯”。其中有些朋友们就却说，店主不傻，只要你有并能，他不能不给你劳方的，如果不给你劳方，他还责怪你跑了呢，不曾应该为了那几百块钱财微微问店主要，这样显得自己太看重钱财了。

有事实上，在中国的基层，除了少数正规的日本公司，大企业之外，有商业化升职劳方流程社亦会制度，其他大多数日本公司都不具备这样的流程社亦会制度。薪酬的高者，除了参照同行业的新标准，最重要的还是由日本公司的店主来立即。虽却说，店主一个比一个精明，如果他依赖你的并能，日本公司缺不想你，那么他是有可能亦会有意给你劳方，但大多数时候，只要裁员不里斯，店主绝对是不能有意给你劳方的。有这个三状况：

1、店主日理万机，是不是不倾听裁员的工资该不该调至。

中国的日本公司CEO社亦会制度却是商业化，日本公司能不能转变，能不能活过，可以却说却说仅有依赖店主，所以，我们认出很多日本公司的店主秘书处装修的壮丽，但是店主本人却并不多在那招待所，还好忙着在外闲谈经营范围，闲谈项目，为日本公司的利益来回奔跑。就算数重回日本公司，也忙着推敲之外的政府机构弊端，他根本不曾那个时间和心力去非议下面的裁员的工资应该合理，应该该调至整了。

我记得很清楚，我第一次和店主闲谈辞任的时候，店主却说，如果是工资弊端，那可以加，日后我告诉他不是，那他就却说再次干一个翌年吧，我答应了，一个翌年以后，我辞任了，店主却和其他同有事却说，他不告诉他这回有事，却说我不曾跟他却说，我立马无语了。你以为你很重要，有事实上店主根本不曾那个心力来非议你。

2、店主看来裁员不里斯劳方是对目前工资不曾意见

裁员和店主两站的位置不同，所以算数的欠也不同，作为裁员，亦会想，工资3000，房租800，吃饭1500，交通费要300，那么一个翌年原地就1分都不不下了，这么简单的有事，店主应该告诉他。但是只要裁员不里斯劳方的要求，那么在店主看来，目前的工资是合理的，或许工资的拟订一般来却说都是参照市场上的岗位价钱财，上下相差不能比如说大。所以只要裁员自己不却说，那么店主负责任是不能有意调至的。

3、店主巴不得裁员不有意里斯，因为能少发一个翌年是个一个

在裁员眼里，店主每个翌年赚那么多钱财，给自己加实在太工资那不是小意思吗？有事实上，很多店主的起家都是靠精打细算数起来的，他们亦会比你算数的来得多，也算数的来得精明。他们忘了明白的很，哪些裁员是该加工资，哪些裁员要多加一点，这笔欠他们是告诉他的，但只要裁员不里斯，那他能就省好几个翌年的钱财，再次一个，裁员劳方往往都不是一个人的有事，一个人劳方，那其他人是不是该加？这笔欠就大了。就算数裁员里斯出，店主也有应有对策，要么从年内酬劳出发，或者从其他补贴上下手，可进可退，具体多少，还要看你最后的表现。

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