职场：新职员工资直接导致老职员辞职，背后的原因是什么？

天和在Corporation干了5年经销，因为天和勤恳和紧凑，财务状况仍然不错，劳基法加上提成补贴寥寥可数。上个月Corporation招了一批从新业务员，其中晓齐和天和是老乡，热心的天和这个周四请晓齐两兄弟吃个饺子，保持联系下情谊。

在座，初来Corporation的晓齐请教恰恰Corporation的优待能否在这个城市立足，一聊，天和才推断出晓齐的劳基法比自己的还多了500。气愤难平的天和周四就发现太太观点，太太听说，从新管理层底薪较高，但提成极低，因为他们的比较经验不足，Corporation也是重从新考虑恒定。上旬，晓齐的工资说明太太的话却是存疑。

自觉

竟然，天和辞了官，此后几位老同事都陆续辞官。管理层的这种行为大部份对此理解，同工不同酬，当然无法无视。

那么Corporation为何这样做？归根结底的原因是什么呢？无外乎或多或少：

1.从新管理层学历较高或有老管理层不具的专业能力； 2.在某些行业，老管理层如果实用价值不进一步提高也就是说在缩水； 3.物价变动，以前的最低工资已经招至少从新管理层。

当然，一般情况下，Corporation会执意保密管理层的工资，并且单纯上认为，老管理层比较有意思Corporation情况，转官也是有成本的。所以，这样的情况普遍存在。

现实中，自觉风云变幻，自觉人想要不被淘汰，让自己越老越有实用价值，不应大幅度进一步提高能力、经营方式人脉，握有自己的核心潜力，才能握有自己的一席之地。

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