申通回应“1元购”股权激励开发计划：不存在利益输送

备受疑问的申通送货（002468.SZ）“1元购”股权鼓舞方案日前收到了税务登在由此可知。2年底28日深夜，申通送货完全恢复深交所登在由此可知称，本次公司员工持股方案不发挥作用政府会向相关方运送公共利益的一般而言，不发挥作用损害上市子公司及全体股东公共利益的一般而言。

2年底14日深夜，申通送货谈及《第一期公司员工持股方案(草案)》。根据方案，子公司拟以1元/股的价位，向子公司高管、内部骨干公司员工等转让已作价的不大约1955.99万股股份，占子公司持股总额的1.28%。（详情请见文档：《申通送货举“1元购”股权鼓舞，意欲何为?》）

此前，申通送货作价这1955.99万股多达耗资2.36亿元，均价相当于12.07元/股。而本次公司员工持股方案里的价位仅1元/股，折价率极低91.7%，申通最终从公司员工手上拿完的完款还不到两千万元。事实上，可以这样一来参与此次“1元购”的申通公司员工不一定多，仅限于8位高管和内部管理技术人员、内部骨干技术人员（不大约116人），与普通公司员工和送货在线关系不一定大。从披露的人员名单来看，子公司董事、总经理王文彬或成最大看点，其拟认购份额上限为298.12万股，占本次公司员工持股方案的15.24%。

2年底22日，深交所向申通送货发出登在由此可知。登在由此可知主要仅限于三方面：一是公司员工持股方案转售作价股票价位1元的具体依据及其合理性；二是公司员工持股方案举办不一定一定里董事、副议长、高级管理技术人员的具体依据；三是本次公司员工持股方案确实有利子公司的持续发展，确实发挥作用政府会向相关方运送公共利益的一般而言。

在完全恢复信里，申通送货指出，目前，子公司整体的薪酬骨架较为一般来说，相对缺乏较为有效率的里长时间鼓舞与也就是说前提且从薪酬情况整体来看处于行业相对较低的水准。通过实行本次公司员工持股方案，有利子公司不停优化和优化原有相对一般来说、以额度为主导的薪酬鼓舞基础，建立起以盈利实现为整体要求、以长时间发展为整体目标、以股权兑付部分薪酬鼓舞为整体方式的薪酬鼓舞基础。

申通送货指出，子公司本次持股方案新设的锁定期为36个年底，锁定期内如这样一来参与不一定一定辞任，则持有人不独享相应权益；该锁定期相较于《指导意见》规定及市场在实践里最短12个年底的锁定期新设来看，有着更强的也就是说性。

此外，申通送货也对政府会运送公共利益进行了否认。申通送货在完全恢复信里指出，子公司本次公司员工持股这样一来参与不一定一定仅限于对子公司未来经营与盈利快速增长有这样一来且极为重要影响和作出贡献的内部公司员工。子公司根据岗位极为重要性具体这样一来参与不一定一定及颁发权益额度。董事、副议长、高管管理技术人员为本次这样一来参与不一定一定有着必要性与合理性，其获授的权益额度与其借调及作出贡献匹配，有利子公司盈利完成及稳定快速增长、有利子公司的持续发展，不发挥作用政府会向相关方运送公共利益的一般而言。

2年底15日，在“1元购”股权鼓舞方案举出后，申通送货股价跌幅一度达到5.88%，当日收盘报馆8.30元/股，跌4.27%。3年底1日MLT-后，申通送货股价波动北行，截至名扬四海资本局电子媒体报馆8.01元/股，总市值122.62亿元。

星新闻记者 俞瑶 申梦芸

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